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集体保险作为一种重要的员工福利，由于其低费率和灵活的保障，受到了许多公司的重视。保险专家提醒，购买团体保险时应注意避免两大误区，一是团体保险也可以购买，二是不需要团体保险进行人身保险。
由于团体保险费率低，保障各种利益的优势，许多人自发组织同事以团体的形式购买团体保险，并通过“团体购买”等多种方式组织人员购买团体保险。专家们说，这看起来很有成本效益，但实际上是不可行的。由于临时组织的团体不符合团体保险业务的要求，为了达到购买保险的目的，临时团队不能享受团体保险的相应保护，很可能在保险时被拒之门外。即使某个不负责任的销售员以一种混乱的方式签署了合同，最终解决索赔的结果可能是拒绝付款。中国保监会关于规范集团保险经营行为的通知第二条规定：“保险公司不得为购买保险投保团体保险。”
有人认为，由于有单位购买的基本社会保障和团体保险，它们不再需要支付商业保险。保险专家认为，个人保险的需要不可能是一般的，取决于个人的情况。事实上，社会保障、团体保险和个人保险都被划分为个人，是不可替代的。
社会保障，只能满足最基本的生活需要，如失业、养老保障等。团体保险在社会保障的基础上发挥着更好的补充作用，一般涵盖事故、健康等风险。由于个人最终风险的差异，个人商业保险完全可以自由选择，这不仅是对前两种保险的补充，也是最多样化的保障范围和金额。同样，这三种保险的支出成本也在增加。因此，对于那些想要全面保障的人来说，最合理的保险方案就是合理匹配三者。
最后，保险专家提醒说，由于团体保险往往作为公司给予个人的一种福利形式出现，因此是有条件的。一旦公司离开，公司购买的团体保险也将失去保护作用，如果更换新公司，其集体保险计划将或多或少不同于以前的计划。因此，考虑到可能出现的人员变动，单位团体保险在很长一段时间内可能不稳定，因此有必要购买一些必要的个人保险产品，以防范主要风险，进行财务管理。