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如果你是一名企业主，可以考虑为你的员工购买团体保险，除了稳定军队的心和留住人才外，你只花很少的钱。如果你是一家企业的雇员，而老板又不打算在没有预算的情况下为你购买团体保险，你也可以与几位同事合作，以绝对低廉的“批发价”购买你所需要的保险。
21世纪最昂贵的东西是什么？是天才！
虽然受到金融风暴的影响，但很多企业仍有财务困难。但对于大多数企业，特别是处于成长期和成熟期的中小企业来说，仍然十分重视留住人才和发现人才。
团体保险可用作雇员福利。
为了寻找人才，企业将毫不犹豫地用巨资招聘人才，尽力为员工特别是优秀人才提供诱人的培训机会和发展空间，并提高工资等。但是，专门研究企业人力资源的专家发现，优秀的员工要找到一份有竞争力的薪水并不难，但如果他们能够更多地关注人文关怀，并为他们提供足够的保障和周到的福利，包括他们的家人，他们将是最有可能在企业找到工作的。
的确，现代企业竞争的焦点是人才竞争，人才优势是企业在竞争中立于不败之地的保证。如果企业有一个完整的、系统的福利保障体系，就可以留住和吸引人才，而团体保险的购买是其中非常有效的手段之一。
企业购买团体保险有许多优点。它不仅可以稳定军事头脑，而且可以有效地控制成本，发挥“用钱做大事”的效果，能够有效地转移企业风险。
首先，保险费率是有利的，因为团体保险可以适用“大数规则”，因此与个人购买保险相比，保险费率相对较低。
第三，团体保险的选择范围更广，个人单独参保不能购买某些产品，但可以购买团体保险。最典型的例子是门诊和紧急保险。
另外，保险手续也相对简化，一份保单可以覆盖几个人，几十人或更多人。由于群体中绝大多数人身体健康，即使年老、虚弱、生病、残废，也有一些人已经退休或离开，所以团体保险基本上可以免除他们的医疗检查。在承保期间，被保险人也可以随时申请增减被保险人。
中国宏观保险团队保险专家表示：“绝大多数5到200人以上的中小企业没有商业保险经验，但其企业本身及其雇员的风险很大，抵御风险的能力比大型企业弱得多，因此也有必要加强集体保险的购买。”
企业可按需选择保险类型。
当然，对于不同行业、不同规模、不同年龄结构的不同企业，其保障需求和财务承受能力也不同，可以根据实际情况选择集团保险方案。
中宏保险集团保险专家告诉记者，一般来说，意外伤害、意外医疗保险和人寿保险是保障的基础，在购买团体保险时应首先考虑。这种保险费低，可以为职工提供基本保障。如果要进一步为员工提供更完善的福利保障，还可以加上住院(门诊)医疗保险、大病保险、住院津贴保险等。后者保险费较高，但能反映企业员工的福利，适合预算充裕的企业。
中小企业可以根据自己的要求选择产品和服务，保险公司已经为中小企业制定了保险计划。例如，中宏推出的集团保险产品非常灵活，可以根据中小型客户的不同需求，如最新的事故计划和综合计划，为客户量身定做。
应该记得，购买团体保险的人数有一定的限制。在风险较低的第一类、第二类和第三类行业中，被保险人的最低人数通常为5或8人，四个或更多行业的最低被保险人人数应达到20人；第一类、第二类和第三类行业的被保险人最低人数通常为5或8人，四个或更多行业的最低被保险人人数为20人。
超过5人可以共同参加“团队保险”。
企业主不仅可以覆盖员工群体，而且个人也可以用自己的大脑思考如何获得更好的价格和更好的产品选择。
例如，你的公司不为每个人购买团体保险，你也没有预算计划，但你愿意自己支付吗？你能和更多的同事一起参加集体保险吗？
答案是肯定的，像很多商品一样，保险产品也可以是“团购”，也可以给消费者带来很多好处。
首先，它可以给价格带来折扣。例如，对于个人购买传统的意外保险，每年需要100000元左右，保费350元左右，而团体保险100000元意外保险，只有120元150元，甚至高达100元。集体意外伤害保险的价格比个人意外伤害保险的价格低30%，比个人意外伤害保险的价格低50%。其他类型的保险也将在不同程度上更便宜，如果他们是由团体保险。
除了贴现率外，集体购买保险也有很大的优势，是购买个人通常不能购买的保险品种。最典型的例子是门诊和紧急保险。由于补偿率高，保险定价高，大多数保险公司不愿向个人出售。但是，如果能以团体形式投保，就能更好地分散风险，降低保险公司支付的赔款比例，因此保险公司仍然愿意承担团体门诊和紧急保险。这样，个人购买保险就不容易了，所以他们可以集体购买的形式投保。
就自发购买保险的数量而言，保险公司也被限制在五个以上的行业(风险较低的一个、两个和三个行业)。对于四种或四种以上类别的保险，被保险人的最低人数通常必须达到20人。
自发“团购”需加盖企业公章。
当然，保险集团购买并不像普通商品团购那么简单，它有很多限制。
例如一般零售货品，只要符合一定的人数或数量要求，便没有团体资格限制，但如果只是为购买保险而临时成立，便没有资格购买“集体购买”保险。
因为保险公司应该充分考虑风险。同一正规机构，如机构、企业、工会，作为被保险人的单位，风险程度较低，但如果只有少数人有相同的需要，或者只有少数亲友临时设立“保险团购单位”，这种风险管理将耗费更多的人力物力。在人事变动后，会出现各种各样的麻烦问题，如不知道该由谁来检查，而且道德风险很高，所以一般是不能接受的。
当然，保险公司仍然希望做更多的生意，卖出更多的保单。因此，在同一个保险要求下，同一单位的几个同事或家属可以组织起来，最后说服老板同意以单位的名义在集团保单上打上公章，证明你不是“购买保险的临时团队”。至于贵单位有多少人，保险公司不会追问。当然，这不是让每个人都不诚实，在保险中如果有过去的病史，或者如实地说，否则对你自己，对同事，对保险公司都不是件好事。
此外，目前一些保险公司已经开发了集体保险销售个人的渠道和产品，个人可以通过代理人或代理人购买团体保险，每个被保险人都会有自己的保单，以避免不必要的纠纷。
最后，我想提醒读者，这种团购保险，在您需要签署的地方，必须亲自签字，否则您或您的家人将不会在事件发生后受益。